給与計算業務を外部に委託するのには、不安があると思います。
ただ、外部にアウトソーシング/代行することで、以下のようなメリットがあるのも事実です。
まずは、その点から整理してはいかがでしょうか。
給与計算を外部にアウトソーシング/代行した場合、現在の給与担当者だけが知っているブラックボックス化を防ぐということや最新の労働法、社会保険制度に対応するという効果もありますが、最も大きな効果はコスト削減ではないでしょうか。
弊社サービスの給与プロが他のアウトソーシング/代行サービスと比較してどのような点で選ばれているのかについてご説明します。
給与計算の代行だけでなく、勤怠管理システムのクラウドサービス提案から給与明細のweb化まで一連してご提案することができます。
徹底的に無駄を排して作業効率を高めているため低価格でご提供することが可能です。
低価格ですが、お客様への対応は手を抜きません。
給与計算だけでなく、賞与計算、年末調整、マイナンバーの収集・管理まで給与計算業務全体を包括してアウトソーシング/代行することができます。
バックオフィス業務全体を包括して代アウトソーシング/代行することができます。
つまり、給与計算の代行だけでなく、試算表作成のための経理業務、請求書発行業務など経理業務の範囲まで、バックオフィス業務全体もお任せいただけます。