＜働き方改革関連法 情報＞2019年４月１日から「働き方改革」スタート！

2019年4月1日から、いよいよ「働き方改革」が順次スタートします。
施行される法律は以下の２つとなります。

どのような内容か順次見ていきましょう。

時間外労働の上限規制の導入の内容は、以下のとおりです。

この内、時間外労働の上限規制の導入に関しては、中小企業に対しては猶予期間が設けられ、2020年4月1日からの適用となります。

ちなみに、中小企業の定義は以下のとおりです。

時間外労働の上限規制の導入と異なり、「年次有給休暇取得の義務化」は、企業の規模を問わず義務化されます。
その内容は、以下の通りです。

これは、正社員、パートタイム労働者などの区分に関係なく、以下の条件を満たした労働者には付与される権利です。

「時間外労働の上限規制の導入」と「年次有給休暇取得の義務化」について解説してまいりました。
働き手にとっても大きな改革ですが、部下を持つ管理者様にとっては、管理面で今まで以上の配慮が必要になると思います。
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